Diskuse na téma Praní prac. oblečení
Dobrý den, před časem jsem začala pracovat ve školní jídelně. Překvapilo mě, že si peru sama pracovní oblečení. Přešla jsem ze sociálních služeb, kde se oblečení pralo všem ve vlastní prádelně. Utěrky, ručníky pere 1x za týden školnice. Ale oblečení si pereme každá sama doma. Jako nová nechci moc prudit, ale nedostáváme ani žádný příspěvek na prášek..
Zajímalo by mě jak to je jinde. Děkuji za odpověď
Milá Anno, ve školní jídelně vás překvapí ještě mnoho věcí, které jinde fungují jinak. Váš zaměstnavatel je povinen se o vaše pracovní oblečení starat. A jistě ne tím, že vám ho dá domů vyprat a vyžehlit, přičemž si máte náklady na energie + prací prášek + čas do toho vložený zainvestovat z vlastních zdrojů. Zkuste si spočítat, kolik peněz za celou jídelnu vedení vašeho zařízení tímto ušetří. Je to obecně rozšířený nešvar, který u nás máme, bohužel, také. Po letech jsme si vymohli alespoň prací prášek.
Jsme MŠ a prádlo si pereme a žehlíme samy, ale v práci kde máme pračku.
Stále častěji se v praxi setkávám se situací, kdy kontrolní orgán státního zdravotního dozoru, tedy příslušné územní pracoviště KHS, nařizuje zaměstnavateli, aby v rámci svých povinností zajistil zaměstnancům očistu (praní) pracovních oděvů jako osobního ochranného pracovního prostředku (§ 104 odst. 4 zákoníku práce). Podotýkám, že se nejedná o specifické oděvy jako OOPP, nýbrž o běžný pracovní oděv (montérky), který je poskytován z důvodu mimořádného znečištění. nařízení vlády č. 495/2001 Sb., kterým se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků, byl přijat výklad, že zaměstnavatel, který nemá možnost zajistit zaměstnanci vyprání pracovních oděvů, může zaměstnanci poskytovat buď přímo prací prostředek, nebo finanční úhradu. Tento výklad tedy drží i oblastní inspektoráty práce. Navíc tento výklad respektují i daňové předpisy, podle § 6 odst. 7 písm. b) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů.
Byli bychom moc rádi, kdyby někdo nařídil našemu zaměstnavateli, aby nám nechal v prádelně vyprat a vyžehlit pracovní kuchařské oblečení, utěrky, chňapky atd. Prací prášek dostáváme, ale už ne příspěvek na energie a také zaplacený čas, který věnujeme odnosu prádla, praní, sušení a žehlení :).
K vašemu příspěvku bych doplnil, že aktuální informace je dnes lépe hledat v nařízení 390/2021, protože nařízení 485/2001 bylo zrušeno. Ale podstatné věci týkající se OOPP se v něm nezměnily. Jsem také rád, že jste přidala informaci o výkladu pro inspektoráty práce, protože výklad § 104 ZP pojednávajícího o OOPP byl velmi různý.
My si též pereme vše sami doma - bez jakýchkoliv náhrad :-( Nedostáváme ani prac. prášek ani fin. náhrady a když toto téma nadhodím před panem ředitelem, tak je to bez odezvy :-(
Jednou za tři měsíce dostáváme 2,6kg prášku. Každý měsíc Indulonu a gumové rukavice.
My máme pračku v práci a prášek nám proplácí ,tak u nás je to v pohodě.
Otevřela jsem ceník první prádelny na webu, která na mne vyskočila z Googlu:
Praní a žehlení - plášť 52 Kč, kalhoty 40 Kč, tričko 28 Kč. Tak se sami spočítejte, kolik jídelna šetří škole, když si oblečení nosíme domů prát.
Podle zákoníku práce § 104, odst. 4 je za čištění pracovních oděvů jasně zodpovědný zaměstnavatel. Jediný, kdo to může řediteli připomenout, je inspekce práce, kterou na něho můžete poslat. Pokud k tomu nemáte odvahu, pak je potřeba ten § 104 zaměstnavateli připomenout a jednat s ním, třeba i opakovaně a vaše náklady mu vyčíslit. Možná o té povinnosti ani neví, protože pedagogové takový problém nemají...
Dobrý den, u nás v jídelně máme pračku a kupujeme v režii jídelny i prášek na praní, takže naši zaměstnanci perou v práci veškeré oblečení (trička, kalhoty, mikiny, zástěry, ale i chňapky a vše co je potřeba). Pračku potřebujeme i na ubrusy na rauty, takže ji mít zkrátka musíme. Využívá se v podstatě každý den. Vzala si to na starost jedna z kuchařek (zapne pračku a po vyprání prádlo pověsí na sušák), a když má volné ruce některá jiná, pověsí prádlo ona. Prášek nakupujeme v 15kg balení. Všechno funguje ke spokojenosti všech (zaměstnanci, kontroly aj).
