Pro správné fungování tohoto webu využíváme soubory cookies. Budete-li pokračovat v jeho prohlížení, souhlasíte s používáním souborů cookies.Pokračovat Více informací    
Jídelny.cz
15 let informací pro hromadné stravování

Diskuse na téma prázdniny

Červeně příspěvky za posledních dní
odpovědětmaty8:45 4.6.2018
Nemůžu najít, jak to je, když vybereme celou dovolenou a náhradní volno o prázdninách, ostaní dostaneme proplacené % . Musíme nejdříve vše vybrat a pak se řeší %??? Jenže od září jsme úpně na nule s dovolenou atd. Díky
odpovědětrohlik9:49 4.6.2018
U nás nedostanete proplaceno nic navíc, musí se do práce a tu práci si najít. Přeji hezký den
odpovědětmaty10:07 4.6.2018
My jsme se konečeně nějak domluvili, ale dva měsíce hledat nějakou práci.... Chápu vás je to problém všude.
odpovědětsonča 510:45 4.6.2018
Krásný den, u nás vybereme dovolenou a vezmeme si na zbytek neplacené volno.Pracuji ve školství pro to,abych měla prázdniny - to je na tom fajn. Neumím si představit chodit třeba tři týdny do práce a vymýšlet si co tam budu dělat a nebo jen tak zbůhdarma si to tam odsedět. A co zaměstnavatel - ten vám to toleruje,že tam nemáte nic na práci???
odpovědětmaty10:55 4.6.2018
Jenže, my máme opravdu nárok na %, je to překážka ze strany zaměstanavatele. Porušují ZP.
odpovědětZdenouš11:20 4.6.2018
Ano,je to přesně tak jak píše Maty.Prázdniny jsou překážka na straně zaměstnavatele.Neuloží li zaměstnavatel výkon prací souvisejících,půjde o překážku v práci na straně zaměstnavatele s náhradou platu ve výši průměrného platu.Pokud máte odbory obraťte se na ně.Když se s ředitelem domluvíte a sami žádáte o neplacené volno přoč ne.Já to již nedělám,vymstilo se mi to.
odpovědětrohlik13:10 4.6.2018
Nehledáme práci celé prázdniny, vaříme i pro MŠ tři týdny, takže vždy se něco k úklidu najde. Také jsme se domlouvali, že bychom zůstali doma na např.60%, ale bylo nám to zamítnuto. Přeji hezký den
odpovědětesto17:15 4.6.2018
Už je to zase tady. Cítíte také, že je něco špatně. Všichni pracujeme ve škole. Učitel, ředitel, zástupci, kuchař, školník, vedoucí jídelny, hospodářka. Z logiky věci si každá profese ve škole dodělá vše za ukončeným školním rokem a připraví si vše potřebné na šk. rok následující. Proč jen nepedagog musí řešit, zda jeho ředitel dodržuje ZP nebo ho porušuje a krátí mu mzdu neplaceným volnem! S učiteli si v létě neví rady, tak mají 8 týdnů dovolené. Proč ne všichni ve škole?
odpovědětzdenouš18:50 4.6.2018
A když nemají dovolenou,tak mají domácí přípravu.No mi ji mít nemůžem,na co bychom se také připravovali,ale mám nápad mohli bychom doma vytunit guláš,aby našim strávníčkům více chutnalo a jídlo nekončilo v kýbli.
odpovědětMája6319:17 4.6.2018
Nás z kuchyně automaticky převeleli k uklizečkám a uklízíme celou školu.
odpovědětmaty2008:54 5.6.2018
Automaticky vás nemůžou převést!! A jsme zase u toho držet hubu a krok.
odpovědětmaty2008:57 5.6.2018
Časopis " Specilál pro školní jídelny" stačí se přihlásit a v 2/2017 je vše popsané. Bez přihlášení nejde otevřít, dávám jen odkaz https://online.rizeniskoly.cz/cz/casopis/special-pro-skolni-jidelny/2017/sj-2-2017
odpovědětmarcik1113:37 7.6.2018
Samozřejmě, nejprve musíte vybrat dovolenou, náhradní volna a pod. Toto vybíráme pouze v době prázdnin, kdy se nevaří, aby to zbytečně nenarušilo provoz. Pokud již nemáme dovolenou, sanitujeme všechny kouty, nádobí a prostory v kuchyni (ne ve škole!!!). Dnešní přísné hygienické předpisy, kontroly KHS, které odebírají i kontrolní stěry, toto vyžadují a v kuchyni a přilehlých prostorách je stále co uklízet. Radši být v práci za plný plat, než doma za %. Několika procentní plat vám totiž může zaměstnavatel dát jen v opravdu nutných případech, kdy vznikne překážka na jeho straně (vytopení,není elektřina,voda,plyn apod.), není na něj automatický nárok.Vy pracovat můžete, pouze si tu práci musíte najít a bohužel strávit čas v práci. Moje heslo je: Na kuchyni musí být čisto, jak na operačním sále :-)))
odpovědětmaty2009:08 8.6.2018
tzv. jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele ve smyslu § 208 zákoníku práce - které tedy představují tzv. zbytkovou kategorii překážek, které nespočívají ani v prostoji, působení živlů a ani v překážkách na straně zaměstnance typu jeho dočasné pracovní neschopnosti. Takovým typickým příkladem tzv. jiných překážek v práci jsou období prázdnin (a s nimi spojené absence pedagogických pracovníků ve školách), kdy v důsledku toho, že se nevyučuje ve školách, není důvod, aby školní jídelna vařila jídla (když nemá zajištěné své strávníky), a vedoucí školní jídelny tak přirozeně v tomto období nemůže přidělovat kuchařkám práci. Ačkoli se jedná o pravidelný každoroční jev, se kterým školní jídelny nemohou mnoho dělat, z pohledu zákoníku práce nelze skutečnost, že nemají pro koho vařit a že nemají pro kuchařky práci, přenášet právě na kuchařky jako zaměstnance - ale naopak je to zaměstnavatel, k jehož tíži by takovýto případ měl jít.
odpovědětmaty2009:08 8.6.2018
oučasně s ohledem na skutečnost, že se v případě prázdnin jedná o každoroční jev (se kterým lze tedy předem počítat), nelze toto považovat za některou z výše uvedených překážek v práci na straně zaměstnavatele, například prostoj - když není zejména splněna podmínka náhlé a nepředvídatelné situace. Vzhledem k tomu, že v případě tzv. jiných překážek v práci na straně zaměstnavatele zákon nezakládá oprávnění vedoucí školní jídelny (zaměstnavatele) převést podřízené zaměstnance na jinou práci, vzniká zaměstnancům při těchto překážkách v práci automaticky nárok na náhradu platu (mzdy) ve výši 100% průměrného výdělku.
odpovědětrohlik11:50 8.6.2018
Tohle my všichni víme, ale pokud chcete na pracovišti pracovat ve stísněné atmosféře a s ředitelem se nedohodnete, potom mu vyhovíte. Takže myslím, že 99 % jídelen nemá 100% za to, že zaměstnance nechá doma. Mohu vznést dotaz, jestli taková jídelna je? Přeji hezký den
Jídelny.cz, s.r.o.  |  Farského 638/14  |  326 00 Plzeň - Východní předměstí  |  Česká republika
Telefon: +420 731 331 095  |  E-mail: info@jidelny.cz
Zobrazit plnou verzi